Buoni pasto, mense, Sim, zone relax, sale giochi, palestre, baby sitting… un vantaggio sia per i lavoratori sia per l’azienda in termini di sgravi fiscali
I benefit aziendali sono dei bonus molto apprezzati dai dipendenti, in quanto pieni di vantaggi. Si tratta dunque di un sistema ricco di benefici per l’azienda stessa che, tramite i suddetti benefit, può aumentare la soddisfazione dei lavoratori e stimolarli per fare sempre meglio. Ecco spiegato perché in questo articolo scopriremo insieme i vantaggi del welfare aziendale, e i benefit preferiti dai dipendenti.
Quali sono i benefit più apprezzati dai dipendenti
Per prima cosa, occorre chiarire il significato di benefit. Nello specifico, si fa riferimento a tutti quei servizi che l’azienda eroga in favore dei lavoratori, il cui scopo è garantire un vantaggio tangibile a questi ultimi. Nella lista dei benefit più utilizzati e più apprezzati troviamo ovviamente i buoni pasto aziendali, tipico esempio di welfare. Anche le Sim telefoniche fanno parte di questo nutrito elenco, insieme alle estensioni delle assicurazioni sanitarie e alle automobili aziendali.
Non potremmo poi non citare altri esempi come la macchinetta del caffè messa a disposizione dell’ufficio, e lo stesso discorso vale per i buffet gratis e per la disponibilità di bibite e cibo in generale. Oltre al caffè e alle bibite sono apprezzati anche gli snack. Le aziende oggi, infatti, possono anche ordinare dei biscotti personalizzati su siti come Axonprofil, o altrimenti alimenti, con la possibilità di scegliere in base ai gusti dei propri collaboratori. Si prosegue con la lista dei benefit aziendali più apprezzati, che include anche l’allestimento di una zona relax o addirittura di una sala giochi, ideale per rilassare i dipendenti durante le pause dal lavoro. Si chiude citando il bonus bebè, i prestiti agevolati, le palestre in azienda, i nidi aziendali e il congedo parentale.
I vantaggi fiscali dei benefit concessi dall’azienda
Il welfare aziendale consente di stimolare i dipendenti e di farli felici, ma ha anche dei vantaggi a livello fiscale per l’azienda che li eroga. Nello specifico, il piano welfare incluso nella legge di stabilità del 2016 concede diverse agevolazioni da questo punto di vista. E le opportunità sono numerose, considerando che la suddetta legge ha anche ampliato il parco dei benefit inclusi nelle agevolazioni.
Si fa ad esempio riferimento alla mensa scolastica e al baby sitting, insieme all’assistenza alle persone in terza età. Naturalmente i vantaggi fiscali dipendono da ogni settore e da ogni contratto collettivo nazionale del lavoro, e in base a una determinata tabella è possibile calcolare la cifra totale per ogni collaboratore. In base a quanto detto finora, è chiaro che il welfare e i benefit aziendali garantiscono immensi vantaggi a ogni attore chiamato in causa. Sia ai dipendenti, che possono così sfruttare degli extra molto graditi, sia alla stessa azienda, che può invece usufruire dei benefici fiscali erogati dallo stato. Infine, in certi casi è la stessa legge che obbliga l’azienda a rilasciare determinati benefit.
Isabella Parutto
(LucidaMente 3000, anno XVI, n. 191, novembre 2021)
